Gehalt und Verdienst im AssistenzTEAM
Für uns ist wichtig, dass die Bezahlung transparent, nachvollziehbar und fair gestaltet ist.
Die aktuellen Gehalts- und Rahmenbedingungen besprechen wir offen im Bewerbungsprozess. So weißt Du bereits vor einer Entscheidung genau, welches Stundenausmaß, welche Zuschläge und welche Verdienstmöglichkeiten Dich konkret erwarten. Das Grundgehalt (brutto) ist in jeder Stellenausschreibung für das zutreffende Wochenstundenausmaß angegeben.
Wie hoch ist das Jahresgehalt und der Stundenlohn? **
Persönliche Assistent:innen im AssistenzTEAM werden nach dem SWÖ-Kollektivvertrag beschäftigt. Für neue Mitarbeiter:innen erfolgt die Einstufung in der Regel in der Verwendungsgruppe 4, Stufe 1.
Bei einer Vollzeitbeschäftigung von 37 Wochenstunden ergibt sich derzeit:
- 2.494,30 € brutto pro Monat
- 34.920,20 € brutto pro Jahr (14 Gehälter)
- 17,94 € brutto pro Stunde
Der Stundenlohn wurde auf Basis des gesamten Jahresbruttogehalts inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie der bezahlten Jahresarbeitszeit berechnet.
Beispiel: Gehalt bei 15 Wochenstunden **
Die meisten Stellen im AssistenzTEAM werden in Teilzeit ausgeübt. Zur Orientierung zeigt die folgende Tabelle die Werte für eine Anstellung in der SWÖ-Verwendungsgruppe 4, Stufe 1 bei 15 Wochenstunden.
| Arbeitszeit | Monatsgehalt brutto | Jahresgehalt brutto (14 Gehälter) | Bruttostundenlohn* |
|---|---|---|---|
| 15 Stunden/Woche | 1.011,20 € | 14.156,80 € | 17,94 € |
| 20 Wochenstunden | 1.348,27 € | 18.875,78 € | 17,94 € |
* Der Bruttostundenlohn ergibt sich aus dem Jahresbruttogehalt inklusive Urlaubs- und Weihnachtsremuneration dividiert durch die bezahlte Jahresarbeitszeit. Dadurch bleibt der Stundenlohn bei Teilzeit und Vollzeit gleich.
Wichtig: Durch Vordienstzeiten, Vorrückungen im SWÖ-Kollektivvertrag oder kollektivvertragliche Anpassungen kann das tatsächliche Gehalt höher ausfallen. Im AssistenzTEAM sind alle Persönlichen Assistent:innen nach SWÖ-Kollektivvertrag angestellt und profitieren zusätzlich von bezahltem Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie einem planbaren Einkommen.
Kein freier Dienstvertrag
Im AssistenzTEAM arbeitest Du nicht als freie:r Dienstnehmer:in und auch nicht auf Werkvertragsbasis.
Du erhältst einen regulären Arbeitsvertrag und bist vollwertig angestellt.
Dazu gehören unter anderem:
- Krankenversicherung
- Unfallversicherung
- Arbeitslosenversicherung
- Pensionsversicherung
- Mitarbeitervorsorgekasse („Abfertigung Neu“)
- bezahlter Urlaub
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitnehmer:innenrechte nach den gesetzlichen Bestimmungen
Diese Leistungen haben einen erheblichen finanziellen Wert und werden bei Vergleichen mit freien Dienstverträgen oder selbstständigen Tätigkeiten oft übersehen.
Keine geringfügigen Stellen
Im AssistenzTEAM bieten wir bewusst ausschließlich Beschäftigungen über der Geringfügigkeitsgrenze an.
Der Grund dafür ist einfach: Wir möchten, dass alle Teammitglieder vollständig sozial abgesichert sind und Zugang zu allen Leistungen eines regulären Dienstverhältnisses haben.
Gleichzeitig möchten wir vermeiden, dass Teammitglieder laufend darauf achten müssen, ob ein Zuschlag, eine Dienstübernahme oder eine kollektivvertragliche Anpassung plötzlich Auswirkungen auf Förderungen, Beihilfen oder andere Ansprüche hat.
Warum wir nicht nur über Stundenlöhne sprechen
Ein hoher Stundenlohn klingt zunächst attraktiv. Entscheidend ist aber, was tatsächlich Teil des Gesamtpakets ist.
Wer ausschließlich Stundenlöhne vergleicht, übersieht häufig:
- Sonderzahlungen
- bezahlten Urlaub
- Krankenstand
- Sozialversicherung
- Mitarbeitervorsorgekasse
- Arbeitsplatzsicherheit
- langfristige Planbarkeit
Deshalb vergleichen wir Stellen lieber über das gesamte Beschäftigungspaket als über einzelne Stundenlöhne.
Worauf legen wir bei der Vergütung besonderen Wert?
Da die finanziellen Spielräume in der Persönlichen Assistenz durch Fördermodelle teilweise vorgegeben sind, legen wir besonderen Wert auf transparente und faire Regelungen bei:
- Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschlägen
- Bereitschaftszeiten
- Arbeitsbereitschaft
- Dienstübernahmen
- Vertretungsdiensten
- Dienstplanung und Planbarkeit
Denn oft entscheidet nicht das Grundgehalt allein darüber, wie attraktiv eine Stelle langfristig ist, sondern wie diese Themen im täglichen Arbeitsleben gehandhabt werden.
Wovon hängt Dein tatsächliches Einkommen ab?
Das monatliche Einkommen wird insbesondere beeinflusst durch:
- das vereinbarte Stundenausmaß
- Nacht-, Sonn- und Feiertagsdienste
- Zuschläge und Zulagen
- zusätzliche Dienste oder Vertretungen
Dadurch können selbst bei ähnlichen Grundvoraussetzungen unterschiedliche Monatseinkommen entstehen.
Transparenz statt Überraschungen
Uns ist wichtig, dass Bewerberinnen und Bewerber bereits früh wissen, welche finanziellen Rahmenbedingungen sie erwarten.
Deshalb sprechen wir über Arbeitszeiten, Stundenausmaß, Zuschläge, Dienstplanung und Gehalt offen im Bewerbungsprozess und nicht erst nach einer Zusage.
Copilot said:
Hinweis zu Nettoangaben
Nettogehälter oder Netto-Stundenlöhne sind in Österreich nur eingeschränkt vergleichbar. Die tatsächliche Nettoauszahlung hängt von vielen persönlichen Faktoren ab, etwa Familienstand, Kindern, Pendlerpauschale, Familienbonus Plus, Werbungskosten, weitere Einkünfte oder anderen steuerlichen Absetzmöglichkeiten.
Deshalb sind Angaben zu Netto-Stundenlöhnen oft wenig aussagekräftig, auch wenn sie in Stellenausschreibungen oder Gesprächen gelegentlich verwendet werden. Zwei Personen können bei identischem Bruttogehalt deutlich unterschiedliche Nettobezüge erhalten.
Das AssistenzTEAM orientiert sich daher grundsätzlich an den Bruttogehältern laut SWÖ-Kollektivvertrag, da diese transparent, nachvollziehbar und für Bewerber:innen objektiv vergleichbar sind.
Wer sein individuelles Nettogehalt berechnen oder verschiedene Gehaltsangebote vergleichen möchte, kann dafür die Brutto-Netto-Rechner der Arbeiterkammer nutzen. Diese berücksichtigen die persönliche steuerliche Situation wesentlich genauer als pauschale Netto-Stundenlohnangaben.
Das Wichtigste in einem Satz
Im AssistenzTEAM erhältst Du keinen freien Dienstvertrag, sondern ein vollwertiges Dienstverhältnis mit Sozialversicherung, Sonderzahlungen, bezahltem Urlaub, Krankenstand, Mitarbeitervorsorgekasse und allen Arbeitnehmer:innenrechten. Entscheidend ist daher nicht nur der Stundenlohn, sondern das gesamte Paket aus Einkommen, sozialer Absicherung, transparenten Zuschlagsregelungen, Planbarkeit und langfristiger Beschäftigungssicherheit.
Copilot said:
** Hinweis zu den Beispielrechnungen
Die angeführten Werte sind Beispielrechnungen auf Basis der SWÖ-Verwendungsgruppe 4, Stufe 1 und dienen lediglich der Orientierung. Maßgeblich sind stets die Angaben in der jeweiligen Stellenausschreibung, die konkrete Einstufung im Dienstvertrag sowie die aktuell gültige SWÖ-Gehaltstabelle. Vordienstzeiten, Vorrückungen oder kollektivvertragliche Anpassungen können zu abweichenden Gehaltswerten führen