Persönliche Assistenz ist nicht gleich Persönliche Assistenz. Assistent:innen können entweder bei einer Privatperson, einem Träger oder einer Organisation beschäftigt sein. Zusätzlich kommen je nach Modell unterschiedliche Beschäftigungsformen wie Anstellung, freier Dienstvertrag, Werkvertrag oder selbstständige Tätigkeit zum Einsatz. Dadurch können sich Arbeitsalltag, Organisation, Planungssicherheit, Kommunikation, Teamstruktur und Arbeitsbedingungen teilweise deutlich unterscheiden. Wer bereits Erfahrungen in der Persönlichen Assistenz gesammelt hat, sollte deshalb nicht automatisch davon ausgehen, dass diese Erfahrungen auf jede andere Stelle übertragbar sind. Das AssistenzTEAM hat bewusst eigene organisatorische Standards entwickelt und setzt ausschließlich auf angestellte Persönliche Assistent:innen nach SWÖ-Kollektivvertrag. Viele Erfahrungen, die Bewerber:innen aus anderen Beschäftigungsverhältnissen kennen, spiegeln sich daher bei uns nicht zwangsläufig wider.
Welche Beschäftigungsformen gibt es?
In der Persönlichen Assistenz sind unter anderem folgende Beschäftigungsformen anzutreffen:
- Anstellung als Arbeitnehmer:in
- Freier Dienstvertrag
- Werkvertrag
- Selbstständige Tätigkeit
Welche Form gewählt wird, hängt von den jeweiligen Rahmenbedingungen und der Organisation der Persönlichen Assistenz ab.
Welche Vorteile bietet eine Anstellung?
Viele Assistent:innen bevorzugen ein klassisches Angestelltenverhältnis, da dieses ein hohes Maß an Sicherheit und Planbarkeit bietet.
Dazu gehören insbesondere:
- geregeltes Einkommen
- bezahlter Urlaub
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- soziale Absicherung
- klare arbeitsrechtliche Regelungen
- langfristige Planungssicherheit
Gerade für Menschen, die Studium, Familie oder weitere berufliche Tätigkeiten organisieren müssen, sind verlässliche Rahmenbedingungen oft ein wichtiger Faktor.
Was sollte man bei freien Dienstverträgen oder selbstständiger Tätigkeit beachten?
Freie Dienstverträge, Werkverträge oder selbstständige Tätigkeiten können mehr Flexibilität bieten. Gleichzeitig unterscheiden sich diese Modelle von einer klassischen Anstellung in wichtigen Punkten.
Je nach Ausgestaltung können unter anderem Einkommen, Arbeitsumfang oder soziale Absicherung stärker von der konkreten Auftragslage abhängen. Welche Beschäftigungsform am besten geeignet ist, hängt daher immer von den persönlichen Bedürfnissen und Erwartungen ab.
Wie positioniert sich das AssistenzTEAM?
Das AssistenzTEAM hat sich bewusst für ein klares Modell entschieden:
Alle Persönlichen Assistentinnen und Persönlichen Assistenten sind nach SWÖ-Kollektivvertrag angestellt.
Wir setzen weder auf freie Dienstverträge noch auf Werkverträge oder selbstständige Tätigkeiten.
Unser Ziel ist es, die persönliche und abwechslungsreiche Arbeit der Persönlichen Assistenz mit möglichst stabilen und planbaren Rahmenbedingungen zu verbinden.
Dazu gehören:
- Anstellung nach SWÖ-Kollektivvertrag
- planbares Einkommen
- bezahlter Urlaub
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- langfristige Dienstplanung
- soziale Absicherung
- klare organisatorische Strukturen
- regelmäßige Kommunikation und Teammeetings
Warum ist das für Bewerber:innen interessant?
Viele Menschen entscheiden sich für Persönliche Assistenz, weil sie eine sinnvolle, abwechslungsreiche und sehr persönliche Tätigkeit suchen. Gleichzeitig wünschen sie sich verlässliche Rahmenbedingungen und Planungssicherheit.
Genau hier setzt das AssistenzTEAM an: Wir verbinden die Vielseitigkeit und Eigenverantwortung der Persönlichen Assistenz mit den Vorteilen eines geregelten Angestelltenverhältnisses.
Warum setzt das AssistenzTEAM nicht auf freie Dienstverträge?
In der Persönlichen Assistenz kommen teilweise auch freie Dienstverträge zum Einsatz. Diese können sowohl für Assistenznehmer:innen als auch für Assistent:innen mehr Flexibilität bieten.
In der Praxis geht diese Flexibilität jedoch häufig mit geringerer Planungs- und Einkommenssicherheit einher. Dienste können kurzfristig entfallen oder zusätzliche Einsätze spontan angefragt werden. Zwar können solche Einsätze grundsätzlich abgelehnt werden, dennoch berichten viele Assistent:innen von einem gewissen Druck, kurzfristig einzuspringen. Umgekehrt können auch Assistent:innen Dienste kurzfristig absagen oder ablehnen, was für Assistenznehmer:innen zusätzlichen organisatorischen Aufwand bedeuten kann.
Zudem wird die rechtliche Zulässigkeit freier Dienstverträge in der Persönlichen Assistenz im Einzelfall unterschiedlich beurteilt. Je nach konkreter Ausgestaltung können bei Prüfungen durch Sozialversicherungsträger, Finanzbehörden oder Gerichte Fragen zur tatsächlichen Vertragsform entstehen.
Das AssistenzTEAM hat sich daher bewusst für einen anderen Weg entschieden: Alle Persönlichen Assistentinnen und Assistenten sind nach dem SWÖ-Kollektivvertrag angestellt. Dadurch profitieren unsere Mitarbeiter:innen von einem planbaren Einkommen, bezahltem Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, sozialer Absicherung sowie klaren und langfristigen Rahmenbedingungen. Unser Ziel ist es, die Flexibilität der Persönlichen Assistenz mit möglichst hoher Verlässlichkeit und Planungssicherheit für alle Beteiligten zu verbinden.