Viele Menschen kennen Persönliche Assistenz vor allem über Trägerorganisationen. Tatsächlich gibt es jedoch unterschiedliche Wege, Persönliche Assistenz zu organisieren. Beide Modelle haben ihre Besonderheiten.
Bei einer Organisation oder einem Träger profitieren Mitarbeiter:innen häufig von etablierten Strukturen und einem größeren organisatorischen Rahmen. Oft arbeiten Assistent:innen jedoch für mehrere unterschiedliche Klient:innen bzw. Assistenznehmer:innen.
Das kann Vorteile haben:
- Einblicke in verschiedene Lebenssituationen
- abwechslungsreiche Einsatzorte und Aufgaben
- Erfahrungen mit unterschiedlichen Menschen und Bedürfnissen
- breite fachliche Entwicklung
Gleichzeitig bringt dies aber auch Herausforderungen mit sich:
- häufig wechselnde Arbeitsumfelder
- unterschiedliche Erwartungen, Gewohnheiten und Arbeitsweisen
- ständiges Einstellen auf neue Personen und Situationen
- weniger Kontinuität in der täglichen Zusammenarbeit
- oft geringere persönliche Bindung und langfristige Vertrautheit
Im Arbeitgebermodell arbeitet man hingegen meist langfristig mit derselben Assistenznehmerin oder demselben Assistenznehmer zusammen. Dadurch entsteht über die Zeit ein gemeinsames Verständnis für Abläufe, Erwartungen und Arbeitsweisen.
Viele Assistent:innen schätzen genau diese Kontinuität. Man kennt die Person, ihre Gewohnheiten, Vorlieben und Bedürfnisse und kann dadurch selbstständiger, effizienter und sicherer arbeiten.
Wo positioniert sich das AssistenzTEAM?
Das AssistenzTEAM verbindet bewusst die Vorteile beider Welten.
Einerseits arbeiten unsere Assistent:innen direkt für einen Assistenznehmer und profitieren von der Kontinuität einer langfristigen Zusammenarbeit. Man muss sich nicht ständig auf neue Klient:innen, neue Arbeitsweisen oder neue Rahmenbedingungen einstellen, sondern kann Routinen entwickeln und Teil eines eingespielten Teams werden.
Andererseits bieten wir viele Vorteile, die häufig mit professionellen Organisationen verbunden werden:
- Anstellung nach SWÖ-Kollektivvertrag
- langfristige Dienstplanung
- stabile Einkommen
- geregelte Urlaubsplanung
- organisierte Vertretungen
- regelmäßige Teammeetings
- digitale Dienstplanung und Kommunikation
- strukturierte Einschulung
- offene Feedbackkultur
- klare Zuständigkeiten und Ansprechpartner:innen
- professionell organisierte Teamstrukturen
Dadurch erhalten Mitarbeiter:innen die persönliche und langfristige Zusammenarbeit des Arbeitgebermodells, ohne auf die Stabilität und Professionalität verzichten zu müssen, die viele von einer Organisation erwarten.
Kurz gesagt: Während Organisationen oft mehr Wechsel und Vielfalt bei den betreuten Personen bieten, ermöglicht das AssistenzTEAM eine langfristige Zusammenarbeit mit einer Person in einem stabilen Team. Viele Assistent:innen schätzen gerade diese Kombination aus persönlicher Kontinuität, gegenseitigem Vertrauen, abwechslungsreichen Aufgaben und professioneller Organisation.