Gehalt und Verdienst im AssistenzTEAM
Für uns ist wichtig, dass die Bezahlung transparent, nachvollziehbar und fair gestaltet ist.
Die aktuellen Gehalts- und Rahmenbedingungen besprechen wir offen im Bewerbungsprozess. So weißt Du bereits vor einer Entscheidung genau, welches Stundenausmaß, welche Zuschläge und welche Verdienstmöglichkeiten Dich konkret erwarten. Das Grundgehalt (brutto) ist in jeder Stellenausschreibung für das zutreffende Wochenstundenausmaß angegeben.
Kein freier Dienstvertrag
Im AssistenzTEAM arbeitest Du nicht als freie:r Dienstnehmer:in und auch nicht auf Werkvertragsbasis.
Du erhältst einen regulären Arbeitsvertrag und bist vollwertig angestellt.
Dazu gehören unter anderem:
- Krankenversicherung
- Unfallversicherung
- Arbeitslosenversicherung
- Pensionsversicherung
- Mitarbeitervorsorgekasse („Abfertigung Neu“)
- bezahlter Urlaub
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitnehmer:innenrechte nach den gesetzlichen Bestimmungen
Diese Leistungen haben einen erheblichen finanziellen Wert und werden bei Vergleichen mit freien Dienstverträgen oder selbstständigen Tätigkeiten oft übersehen.
Keine geringfügigen Stellen
Im AssistenzTEAM bieten wir bewusst ausschließlich Beschäftigungen über der Geringfügigkeitsgrenze an.
Der Grund dafür ist einfach: Wir möchten, dass alle Teammitglieder vollständig sozial abgesichert sind und Zugang zu allen Leistungen eines regulären Dienstverhältnisses haben.
Gleichzeitig möchten wir vermeiden, dass Teammitglieder laufend darauf achten müssen, ob ein Zuschlag, eine Dienstübernahme oder eine kollektivvertragliche Anpassung plötzlich Auswirkungen auf Förderungen, Beihilfen oder andere Ansprüche hat.
Warum wir nicht nur über Stundenlöhne sprechen
Ein hoher Stundenlohn klingt zunächst attraktiv. Entscheidend ist aber, was tatsächlich Teil des Gesamtpakets ist.
Wer ausschließlich Stundenlöhne vergleicht, übersieht häufig:
- Sonderzahlungen
- bezahlten Urlaub
- Krankenstand
- Sozialversicherung
- Mitarbeitervorsorgekasse
- Arbeitsplatzsicherheit
- langfristige Planbarkeit
Deshalb vergleichen wir Stellen lieber über das gesamte Beschäftigungspaket als über einzelne Stundenlöhne.
Worauf legen wir bei der Vergütung besonderen Wert?
Da die finanziellen Spielräume in der Persönlichen Assistenz durch Fördermodelle teilweise vorgegeben sind, legen wir besonderen Wert auf transparente und faire Regelungen bei:
- Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschlägen
- Bereitschaftszeiten
- Arbeitsbereitschaft
- Dienstübernahmen
- Vertretungsdiensten
- Dienstplanung und Planbarkeit
Denn oft entscheidet nicht das Grundgehalt allein darüber, wie attraktiv eine Stelle langfristig ist, sondern wie diese Themen im täglichen Arbeitsleben gehandhabt werden.
Wovon hängt Dein tatsächliches Einkommen ab?
Das monatliche Einkommen wird insbesondere beeinflusst durch:
- das vereinbarte Stundenausmaß
- Nacht-, Sonn- und Feiertagsdienste
- Zuschläge und Zulagen
- zusätzliche Dienste oder Vertretungen
Dadurch können selbst bei ähnlichen Grundvoraussetzungen unterschiedliche Monatseinkommen entstehen.
Transparenz statt Überraschungen
Uns ist wichtig, dass Bewerberinnen und Bewerber bereits früh wissen, welche finanziellen Rahmenbedingungen sie erwarten.
Deshalb sprechen wir über Arbeitszeiten, Stundenausmaß, Zuschläge, Dienstplanung und Gehalt offen im Bewerbungsprozess und nicht erst nach einer Zusage.
Das Wichtigste in einem Satz
Im AssistenzTEAM erhältst Du keinen freien Dienstvertrag, sondern ein vollwertiges Dienstverhältnis mit Sozialversicherung, Sonderzahlungen, bezahltem Urlaub, Krankenstand, Mitarbeitervorsorgekasse und allen Arbeitnehmer:innenrechten. Entscheidend ist daher nicht nur der Stundenlohn, sondern das gesamte Paket aus Einkommen, sozialer Absicherung, transparenten Zuschlagsregelungen, Planbarkeit und langfristiger Beschäftigungssicherheit.